日期:2014-06-27 09:59
成本很高、阻力很大，可能挨了骂，但到每个公务员手中，实际只有几十～几百元。
正如她所说，目前正逐步露头的公务员薪酬改革方案，并非单纯的加薪。调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革这24个字的方案，再度成为各界焦点。
采访中，多名青年公务员把焦点聚集在配套改革上，而非工资结构。
在吴昕看来，编制人员少是结构性的矛盾。现在很多人说公务员队伍庞大，编制超员，我认为，很多部门里年轻人压力比较大，承担攻坚型的工作，但没有发挥作用的冗员也很多。
公务员队伍能进不能出，能上不能下的体制，也受到一些